人 才是强省之本，是科学发展的核心竞争力，国家或地区之间综合实力的竞争，归根到底是人才的竞争。目前，国际国内的人才争夺日趋激烈，采取各种措施留住和进 一步吸引高端人才，人们形象地称之为  “没有硝烟的战争”。目前，山西转型发展、跨越发展的最突出问题是新产业发展和新项目储备不足，其中重要的原因是支撑新产业和新项目的人才严重不足。推进 转型、实现跨越迫切需要有强大的人才支撑和智力保证，必须进一步增强人才工作的危机感、紧迫感，不拘一格引进和使用优秀人才，千方百计培养和造就优秀人 才，在选拔优秀人才上有重大突破。

要 坚持高端引领、服务发展、整体开发的思路，在实施人才工程上有重大突破。人才投入是赢得未来的战略投入，是效益最大的投入。要在人才培养、引进、使用、激 励等环节上进一步加大投入，以实施重大人才工程为突破口，以高端人才为引领，来带动经济社会的创新发展、整体发展。要紧紧围绕工业新型化、农业现代化、市 域城镇化、城乡生态化的重点，定向地去发现人、吸引人、招揽人。要统筹开发利用好国内、国际两种人才资源，积极实施海外高层次人才引进的  “百人计划”“支柱产业领军人才支撑计划”和“青年英才培养计划”。要建立健全政府、用人单位、个人和社会多元化的人才发展投入机制，鼓励资源型企业利用 资本优势引进高端人才和技术。要通过设立人才发展基金、人才引进专项资金和优秀专业技术人才突出贡献奖等，引进和培养高层次创新型科技人才，大力开发我省 经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才，加快实施人才强省战略.

要 树立以用为本的人才工作理念，在充分发挥各类人才作用上有重大突破。人才的浪费就是最大的浪费。目前，一方面我们缺乏各类人才，另一方面又有相当数量的人 才由于受种种原因不能更好地发挥作用，有的甚至被闲置、浪费。要进一步给德才兼备的人才压担子，给实绩突出的人才搭台子，给群众公认的人才铺路子；要克服 人才管理中“官本位、行政化”的倾向，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后的观念；让越来越多的优秀人才脱颖而出、用当其时，人尽 其才、发挥所长。

要 大力实施人才优先发展战略，在工作布局上有重大突破。抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才。人才优势，是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，自然资源和 物质资源终归是有限的，惟有人力资源，才是永不枯竭的战略资源。要把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把人才工作的相关指标纳入到各地区、 各部门可持续发展的绩效考核体系中，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。

要 坚持公开、公道、公正的选人用人原则，在人才选拔机制上有重大突破。形成“揽得天下英才”的喜人局面，需要在人才选拔上有更加宽广的眼界、宽广的思路、宽 阔的胸襟，有更加科学合理的机制。要紧紧围绕山西的重点产业，放开眼界选人用人。要科学设置人才选拔的程序与办法，开辟选拔人才的“绿色通道”。要坚持以 业绩为导向的评价方法，公道正派分析人才的德才素质和一贯表现，对成绩突出、事迹典型的人才，要予以表彰奖励和舆论宣传。